採用フロー
NEWCOMER RECRUITMENT
新卒採用
● 内定まで約２週間
ＥＪＣＯＭＳ株式会社の新卒採用では、皆さんが安心して選考に臨めるよう、段階的で分かりやすい選考フローを用意しています。会社や仕事内容をしっかり理解していただくことから始まり、適性や人物面を丁寧に確認しながら選考を進めていきます。私たちは「一緒に成長していけるか」を大切にしており、選考はお互いを知るための場だと考えています。ぜひリラックスしてご参加ください。
- 会社説明会
- 事業内容や開発分野、社内の雰囲気、研修制度などを詳しくご説明します。エンジニア未経験の方にも分かりやすく、働くイメージが具体的に持てる内容です。質問の時間も設けています。
- エントリーシート提出
- 説明会で理解を深めていただいた上で、エントリーシートを提出していただきます。学歴や経験よりも、志望動機や考え方を重視します。ありのままの想いを聞かせてください。
- 一次面接＆CABテスト
- 一次面接では、これまでの経験や興味関心についてお話を伺います。あわせてCABテストを実施し、基礎的な適性を確認します。専門知識は不要ですので、落ち着いて臨んでください。
- 最終面接（採用面接）
- 最終面接では、より深く相互理解を深めることを目的としています。仕事内容や将来のキャリアについても具体的にお話しします。不安や疑問があれば、遠慮なくご質問ください。
- 内定
- 選考を通過された方には内定のご連絡を差し上げます。入社までの流れや研修内容についても丁寧にご案内します。入社後のスタートを安心して迎えられるよう、しっかりサポートします。
EXPERIENCE RECRUITMENT
経験者採用
● 状況に合わせた2つの応募方法からお選びください
ＥＪＣＯＭＳ株式会社の経験者採用では、ご自身の状況や目的に合わせて「通常応募」と「カジュアル面談」の2つの応募方法をご用意しています。しっかり選考を受けたい方は通常応募、まずは会社や仕事内容を知りたい方、経験に不安がある方はカジュアル面談からの応募が可能です。カジュアル面談では、応募時の質問項目を最小限にし、個人情報や詳細な経歴を開示せずにお話しいただけます。無理のない形で、相互理解からスタートできる採用フローです。
- 当WEBサイトの応募フォームより応募
- 当WEBサイトの応募フォームから「通常応募」または「カジュアル面談」を選択してご応募ください。カジュアル面談は入力項目が少なく、まず話を聞いてみたい方も気軽にご利用いただけます。
- 書類選考
- 通常応募の場合は、ご提出いただいた情報をもとに書類選考を行います。これまでのご経験や志向性を重視し、スキルだけでなく当社との相性も含めて総合的に判断します。
※カジュアル面談選択時は書類選考は行いません。
- 一次面接＆CABテスト
- 一次面接では、これまでのご経験や今後のキャリアについてお話を伺います。あわせてCABテストを実施し、業務に必要な基礎的な適性を確認します。事前準備は不要です。
- 最終面接（採用面接）
- 最終面接では、具体的な業務内容や働き方、配属イメージについて詳しくご説明します。ご自身の希望や不安点も共有いただき、双方が納得できる形を目指します。
- 内定
- 選考を通過された方には内定のご連絡をいたします。入社時期や条件についても丁寧にご説明し、現職との調整を含め、安心して次のステップへ進めるようサポートします。
